Der Papamonat für Väter

Der Papamonat ist eine besondere Form der Elternkarenz, die es dir als Vater ermöglicht, nach der Geburt deines Kindes vier Wochen lang bei deiner Familie zu bleiben, eine intensive Bindung zu deinem Kind aufzubauen und deine Partnerin zu unterstützen. Die guten Nachrichten: Seit dem Jahr 2019 ist der Papamonat teil des Väter-Karenzgesetzes und muss daher vom Arbeitgeber genehmigt werden!

Du bist verpflichtet, deinem Arbeitgeber mindestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin Bescheid zu geben, dass du den Papamonat in Anspruch nehmen willst. Wenn es dann so weit ist, musst du am Tag der Geburt deines Babys dem Arbeitgeber den tatsächlichen Geburtstermin mitteilen und bis zu einer Woche nach der Geburt muss mitgeteilt werden, wann der gewünschte Start des Papamontas ist. Der Papamonat kann ab der Geburt des Kindes bis zu dem Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter stattfinden.

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Beachte, dass der Papamonat Auswirkungen auf die Anrechnung der Karenzzeiten hat. Wenn du den Papamonat nimmst, wird dieser auf deine spätere Karenzzeit angerechnet, wenn du diese innerhalb des ersten Lebensjahres deines Kindes antritt. Das bedeutet, dass du deine Karenz um vier Wochen verkürzen musst, um die maximale Karenzdauer von 14 Monaten (bei einkommensabhängigem Karenzgeld) oder 15 Monaten (bei pauschalem Karenzgeld oder Kinderbetreuungsgeld-Konto) nicht zu überschreiten. Wenn du deine Karenz allerdings erst nach dem ersten Lebensjahr des Kindes antrittst, wird der Papamonat nicht angerechnet und du kannst die volle Karenzdauer in Anspruch nehmen.

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Da es sich beim Papamonat um eine Dienstfreistellung von der Arbeit handelt, muss der Arbeitgeber in dieser Zeit kein Entgelt zahlen. Deswegen unterstützt der Staat frisch gewordene Väter mit dem sogenannten Familienzeitbonus.

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Der Familienzeitbonus für Väter

Der Familienzeitbonus ist eine staatliche finanzielle Unterstützung für Väter, die nach Geburt ihres Kindes Zeit mit ihrer Familie verbringen wollen und deshalb den Papamonat in Anspruch nehmen oder einen Sonderurlaub ohne Entgeltzahlung genehmigt bekommen haben.

Die Auszahlung des Familienzeitbonus kann wahlweise 28, 29, 30 oder 31 Tage betragen und muss mit der Länge des Papamonats bzw. des Sonderurlaubs übereinstimmen. Die Höhe des Familienzeitbonus beträgt 47,82 Euro täglich und somit rund 1.450 Euro gesamt.

Um den Familienzeitbonus zu bekommen, musst du bei deiner zuständigen Krankenkasse einen Antrag stellen. Diese Beantragung ist frühestens ab dem Tag der Geburt des Kindes möglich, muss aber spätestens binnen 121 Tagen nach dem Geburtstermin erfolgen.