Ein Gastbeitrag von Laura Kühn / Benefits.me

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Die moderne Arbeitswelt hält neue Herausforderungen für Unternehmen und ihre Personalführung bereit. Die Rollen haben sich gewandelt, der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, darüber nachzudenken, wie sie ihre Mitarbeiter:innen langfristig halten können. Längst reicht ein gutes Gehalt nicht mehr aus, wenn das Arbeitsklima oder die Work-Life-Balance nicht stimmen.

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Jedes Unternehmen sollte anerkennen, dass seine Mitarbeiter:innen neben dem Job persönliche Verpflichtungen haben, denen sie nachkommen müssen und wollen. Eine gute Work-Life-Balance, die Zeit mit der Familie ermöglicht, ist einer der wichtigsten Punkte für viele Mitarbeiter:innen bei der Wahl ihres Arbeitgebers.

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Eine familienfreundliche Arbeitgebermarke ist also auch ein strategischer Vorteil, um die qualifiziertesten Arbeitskräfte zu gewinnen. Am wichtigsten ist es jedoch, Familienfreundlichkeit nicht nur nach außen hin zu predigen, sondern auch nach innen hin zu leben. Es darf dann nicht an Verständnis fehlen, wenn ein Kind doch mal krank ist.

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Familienfreundliche Benefits einzuführen, ist daher ein erster und wichtiger Schritt. Es gibt unzählige kleinere oder auch größere Maßnahmen, die ihr einsetzen könnt und die wirklich etwas bewirken. Versetzt euch dabei immer in die Lage eurer Mitarbeiter:innen, um herauszufinden, welche Benefits ihre Bedürfnisse erfüllen und ihnen wirkliche Vorteile bringen. Welche das sein könnten, das verraten wir euch heute und stellen die Top 5 Benefits vor, mit denen sich Karriere und Familie ideal verbinden lassen!

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Welche Vorteile haben Unternehmen von familienfreundlichen Benefits?

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Sowohl für Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite gibt es etliche Vorteile von familienfreundlichen Benefits. Nicht nur die angesprochene Stärkung der Arbeitgebermarke, mit der ihr neue Bewerber:innen (insbesondere der jüngeren Generation) anlockt, ist einer der Vorteile. Auch eure bereits vorhandenen Mitarbeiter:innen werden es euch danken.

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Die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigen, wenn sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen können oder finanziell unterstützt werden. Sie sind zufriedener an ihrem Arbeitsplatz und haben seltener das Bedürfnis nach einem Jobwechsel. Also lohnt es sich allein schon aus wirtschaftlicher Sicht, in familienfreundliche Benefits zu investieren. Produktive Mitarbeiter:innen liefern bessere Ergebnisse und weniger Einstellungsprozesse ersparen euch unnötige Kosten.

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Mitarbeiter:innen mit sozialen und familiären Verantwortungen bereichern zudem jedes Team. Sie verfügen oft über viele Fähigkeiten, die wertvoll für gute Teamarbeit sind, wie Multitasking, Empathie oder Resilienz. Diese können sie aus ihrem Familien- in ihr Berufsleben übertragen und neue Perspektiven einbringen.

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Das sind die Top 5 Benefits für Mitarbeiter:innen mit Familie:

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1. Flexible Arbeitszeitmodelle

Um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können, sind flexible Arbeitszeitmodelle hilfreich. Dann da sein zu können, wenn es darauf ankommt. Flexible Arbeitszeiten erlauben es euren Mitarbeiter:innen, bei Notfällen und wichtigen Angelegenheiten für ihre Familienmitglieder

da zu sein. Insbesondere Eltern und Pflegende sind teilweise auf solche Modelle angewiesen, weil sie sonst Arbeit und Familie nicht miteinander vereinen können.

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2. Betreuungsmöglichkeiten

Hierbei denken viele an Kinderbetreuung. Das ist auch richtig und macht sicher einen großen Teil aus – aber nicht nur. Auch ältere oder kranke Familienmitglieder brauchen in vielen Fällen Betreuung. Betreuungsmöglichkeiten greifen wirklich euren Mitarbeiter:innen unter die Arme und entlasten sie auch psychisch, wenn sie ihre Angehörigen in guten Händen wissen.

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3. Sonderurlaube für Familienangelegenheiten

Es gibt so viele unvergessliche Momente im Leben, die ehrlicherweise niemand wegen der Arbeit verpassen möchte. Und auch nicht sollte. Damit eure Mitarbeiter:innen nicht ihren Jahresurlaub für familiäre Veranstaltungen, bei denen Anwesenheit ein Selbstverständnis ist,

aufbrauchen müssen, gewährt ihnen Sonderurlaube. Einschulungen und Abschlussfeiern, (Silberne oder Goldene) Hochzeiten oder zusätzlicher Urlaub nach Geburten oder Adoptionen können solche Anlässe sein. Verdeutlicht eure Familienfreundlichkeit, wenn es darauf ankommt.

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4. Sonderzahlungen bei Familienereignissen

Zusätzlich könnt ihr bei solchen Ereignissen Sonderzahlungen gewähren. Je nach Unternehmensgröße können die Zuschüsse unterschiedlich hoch ausfallen, aber über eine finanzielle Aufmerksamkeit freut sich doch jede:r. Gerade, weil viele Familienereignisse und -feiern nicht gerade günstig sind, könnt ihr damit eine wirkliche Entlastung bieten. Außerdem zeigt ihr so, dass ihr als Arbeitgeber den Wert solcher Ereignisse für eure Mitarbeiter:innen

erkennt.

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5. Rabatte für familienrelevante Produkte

Auch das ist eine Möglichkeit, Familien finanziell zu entlasten. Egal ob es Produkte oder Dienstleistungen sind. Gerade Pflegematerialien sind oftmals sehr teuer. Zuschüsse zum Hochzeitsoutfit, dem Kinderwagen oder dem ersten Schulranzen können echte – und vor allem außergewöhnliche – Benefits sein, mit denen ihr euch von anderen Arbeitgeber:innen unterscheidet. Wertgutscheine oder Vorteilsplattformen für Mitarbeiterrabatte könnt ihr ihnen ebenfalls anbieten. Mithilfe einer einfachen Umfrage könnt ihr leicht herausfinden, wobei sich eure Mitarbeiter:innen einen finanziellen Zuschuss wünschen.

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Fazit

Familienfreundlichkeit wird für Unternehmen zunehmend wichtiger. Die Erwartungen an die Arbeitswelt haben sich in den letzten Jahren erheblich verändert und die meisten Mitarbeiter:innen legen einen gesteigerten Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Ausreichend Zeit mit ihrer Familie verbringen zu können, ist für viele ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers und ihrer Arbeitseinstellung.

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Wenn ihr motivierte, produktive Mitarbeiter:innen in eurem Unternehmen halten oder für euch gewinnen wollt, sind familienfreundliche Benefits essentiell. Unter unseren 5 Top-Benefits findet ihr sicherlich die ein oder andere Option, wie ihr euer Unternehmen familienfreundlicher gestalten könnt.

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